Người lao động có quyền yêu cầu công ty hỗ trợ chi phí chăm sóc sức khỏe không? Bài viết dưới đây Luật PVL Group sẽ hướng dẫn chi tiết quy định, cách thực hiện, ví dụ minh họa, lưu ý cần thiết và đưa ra các căn cứ pháp luật chính xác.
Người lao động có quyền yêu cầu công ty hỗ trợ chi phí chăm sóc sức khỏe không?
Chăm sóc sức khỏe cho người lao động là một trong những yếu tố quan trọng trong mối quan hệ lao động. Câu hỏi đặt ra là liệu người lao động có quyền yêu cầu công ty hỗ trợ chi phí chăm sóc sức khỏe hay không? Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu rõ hơn về căn cứ pháp luật, quy trình thực hiện và những vấn đề thực tiễn khi yêu cầu quyền lợi này.
Căn cứ pháp luật về hỗ trợ chi phí chăm sóc sức khỏe
Điều 138 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động và chăm sóc sức khỏe cho người lao động. Trong đó, người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động ít nhất một lần trong năm.
Bên cạnh đó, Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định rõ ràng rằng người lao động làm việc trong môi trường có các yếu tố nguy hiểm, độc hại, nặng nhọc hoặc làm việc ngoài giờ định kỳ phải được khám sức khỏe thường xuyên và được cung cấp các biện pháp bảo vệ sức khỏe.
Về câu hỏi liệu người lao động có quyền yêu cầu công ty hỗ trợ chi phí chăm sóc sức khỏe ngoài quy định bắt buộc, pháp luật hiện hành không có điều khoản cụ thể về việc công ty phải hỗ trợ chi phí chăm sóc sức khỏe thêm cho người lao động ngoài các chế độ đã nêu trên. Tuy nhiên, nếu có thỏa thuận hoặc chính sách phúc lợi của công ty, việc hỗ trợ chi phí chăm sóc sức khỏe sẽ được thực hiện theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Cách thực hiện yêu cầu hỗ trợ chi phí chăm sóc sức khỏe
- Xác định rõ quyền lợi:
Người lao động cần nắm rõ quy định về quyền được khám sức khỏe định kỳ theo Bộ luật Lao động. Đồng thời, họ có thể yêu cầu xem chính sách chăm sóc sức khỏe của công ty có quy định về hỗ trợ thêm các chi phí chăm sóc sức khỏe ngoài quy định bắt buộc hay không. - Thảo luận với công ty:
Người lao động nên thảo luận trực tiếp với bộ phận nhân sự hoặc lãnh đạo công ty để yêu cầu được hỗ trợ chi phí chăm sóc sức khỏe, nhất là trong các trường hợp sức khỏe bị ảnh hưởng bởi công việc hoặc yêu cầu về chế độ bảo vệ sức khỏe đặc biệt. - Gửi yêu cầu chính thức:
Trong trường hợp người lao động muốn yêu cầu thêm hỗ trợ ngoài các chính sách có sẵn của công ty, họ có thể gửi đơn yêu cầu chính thức, nêu rõ lý do và đề xuất cụ thể về việc hỗ trợ chi phí chăm sóc sức khỏe. - Thỏa thuận và ký kết văn bản:
Nếu công ty đồng ý hỗ trợ chi phí chăm sóc sức khỏe, hai bên có thể thỏa thuận rõ ràng về mức hỗ trợ, cách thức thanh toán, và các điều kiện liên quan trong văn bản chính thức.
Những vấn đề thực tiễn khi yêu cầu hỗ trợ chi phí chăm sóc sức khỏe
Trong thực tiễn, việc yêu cầu công ty hỗ trợ chi phí chăm sóc sức khỏe có thể gặp một số khó khăn và thách thức, cụ thể:
- Không có quy định pháp luật bắt buộc:
Như đã nêu, pháp luật hiện hành không bắt buộc doanh nghiệp phải hỗ trợ chi phí chăm sóc sức khỏe ngoài các chế độ khám sức khỏe định kỳ và bảo đảm an toàn lao động. Điều này có thể khiến một số công ty từ chối yêu cầu của người lao động về hỗ trợ thêm chi phí chăm sóc sức khỏe. - Khác biệt giữa các chính sách công ty:
Mỗi doanh nghiệp sẽ có các chính sách chăm sóc sức khỏe khác nhau cho người lao động. Một số công ty có thể cung cấp gói bảo hiểm sức khỏe riêng cho nhân viên, trong khi những công ty khác chỉ tuân thủ các quy định tối thiểu của pháp luật. Người lao động cần nắm rõ chính sách của công ty để biết mình có quyền yêu cầu hỗ trợ thêm hay không. - Khó khăn trong việc chứng minh ảnh hưởng sức khỏe từ công việc:
Trong một số trường hợp, người lao động có thể gặp khó khăn trong việc chứng minh rằng tình trạng sức khỏe của họ bị ảnh hưởng bởi công việc, đặc biệt là trong các công việc văn phòng hoặc không trực tiếp tiếp xúc với môi trường độc hại.
Ví dụ minh họa về yêu cầu hỗ trợ chi phí chăm sóc sức khỏe
Tình huống thực tế:
Anh K là kỹ sư làm việc tại một công trường xây dựng, nơi thường xuyên phải làm việc trong môi trường bụi bẩn và tiếng ồn cao. Theo quy định, anh được công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ hàng năm. Tuy nhiên, do lo ngại về sức khỏe hô hấp, anh K muốn công ty hỗ trợ thêm chi phí khám sức khỏe chuyên sâu tại một bệnh viện ngoài.
Anh K đã thảo luận với công ty về nhu cầu khám sức khỏe này và gửi đơn yêu cầu hỗ trợ. Công ty xem xét và đồng ý hỗ trợ 50% chi phí khám chuyên sâu cho anh K tại bệnh viện ngoài, với điều kiện anh phải cung cấp đầy đủ hóa đơn và báo cáo y tế.
Những lưu ý cần thiết khi yêu cầu hỗ trợ chi phí chăm sóc sức khỏe
- Kiểm tra chính sách của công ty:
Người lao động nên kiểm tra rõ ràng các chính sách chăm sóc sức khỏe của công ty để biết được mức hỗ trợ và quyền lợi của mình. - Chuẩn bị lý do hợp lý:
Khi yêu cầu hỗ trợ thêm chi phí chăm sóc sức khỏe, người lao động cần chuẩn bị lý do thuyết phục, đặc biệt là nếu sức khỏe của họ bị ảnh hưởng bởi điều kiện công việc. Việc này giúp tăng cơ hội nhận được sự đồng thuận từ công ty. - Lưu trữ đầy đủ hồ sơ y tế:
Người lao động nên lưu giữ đầy đủ các hồ sơ y tế liên quan để cung cấp cho công ty khi cần thiết. Hồ sơ này bao gồm biên bản khám sức khỏe, kết quả xét nghiệm và các hóa đơn liên quan đến chi phí y tế. - Thỏa thuận rõ ràng về mức hỗ trợ:
Trong trường hợp công ty đồng ý hỗ trợ, người lao động nên thỏa thuận rõ ràng về mức hỗ trợ và phương thức chi trả để tránh tranh chấp sau này.
Kết luận
Người lao động có thể yêu cầu công ty hỗ trợ chi phí chăm sóc sức khỏe, nhưng điều này phụ thuộc vào chính sách của từng doanh nghiệp và không phải là quyền lợi bắt buộc theo pháp luật. Luật PVL Group khuyến nghị người lao động nắm rõ chính sách của công ty và thảo luận minh bạch về các quyền lợi chăm sóc sức khỏe để đạt được thỏa thuận tốt nhất.
Tham khảo thêm:
