PVL GROUP chuyên soạn thảo Hợp đồng tuyển dụng nhân sự cho hiệp hội, bảo vệ bạn hiệu quả. Liên hệ ngay để được tư vấn!
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Số: …/HĐLĐ/PVL
Hôm nay, ngày…. tháng …. năm 2025, tại ….., chúng tôi gồm:
Căn cứ:
- Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
- Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20 tháng 11 năm 2014 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
- Các quy định pháp luật hiện hành khác có liên quan đến hợp đồng lao động và quan hệ lao động.
BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (BÊN A):
- Tên Hiệp hội/Tổ chức: ……………………………………………………………………………………….
- Địa chỉ trụ sở chính: ……………………………………………………………………………………………
- Điện thoại: ……………………………………. Fax: ………………………………………………………….
- Mã số thuế: …………………………………………………………………………………………………………
- Đại diện bởi Ông/Bà: …………………………………………………. Chức vụ: ……………………..
- Tài khoản ngân hàng: …………………………………………………………………………………………..
BÊN NGƯỜI LAO ĐỘNG (BÊN B):
- Họ và tên: ………………………………………………………………………………………………………………..
- Ngày sinh: ……………………………………………………………………………………………………………….
- Số CMND/CCCD/Hộ chiếu: …………………………………………………………………………………….
- Nơi cấp: ……………………………………… Ngày cấp: ……………………………………………………….
- Địa chỉ thường trú/tạm trú: ……………………………………………………………………………………….
- Điện thoại: ……………………………………. Email: ………………………………………………………….
- Trình độ chuyên môn: ………………………………………………………………………………………………
- Mã số thuế cá nhân: ………………………………………………………………………………………………..
- Số tài khoản ngân hàng: …………………………………………………………………………………………..
Hai bên đồng ý ký kết Hợp đồng lao động với các điều khoản sau:
Điều khoản hợp đồng
Điều 1. Công việc và Địa điểm làm việc
- Chức danh chuyên môn/Vị trí công việc: [Ghi rõ chức danh công việc, ví dụ: Chuyên viên Quan hệ đối ngoại, Cán bộ Dự án, Kế toán trưởng, Thư ký Ban Điều hành, v.v.].
- Mô tả công việc: Bên B sẽ thực hiện các công việc chính và các nhiệm vụ khác theo phân công của Bên A, phù hợp với chức danh và chuyên môn, được quy định chi tiết trong Bảng mô tả công việc (Job Description) đính kèm Hợp đồng này dưới dạng Phụ lục 01.
- Địa điểm làm việc: [Ghi rõ địa chỉ văn phòng làm việc chính thức, ví dụ: Văn phòng Hiệp hội X tại địa chỉ Y]. Trong trường hợp công việc yêu cầu, Bên B có thể được cử đi công tác, làm việc tại các địa điểm khác theo sự phân công và chấp thuận của Bên A.
Điều 2. Thời hạn Hợp đồng lao động
- Loại hợp đồng: Hợp đồng lao động này là hợp đồng lao động [Ghi rõ loại hợp đồng theo Bộ luật Lao động: không xác định thời hạn/xác định thời hạn (từ 12 tháng đến 36 tháng)/theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng].
- Thời hạn cụ thể (áp dụng cho hợp đồng xác định thời hạn/theo mùa vụ): Từ ngày [Ngày/tháng/năm] đến hết ngày [Ngày/tháng/năm].
- Thời gian thử việc (nếu có): Bên B sẽ có thời gian thử việc là [Ghi rõ số ngày/tháng, không quá 06 ngày làm việc đối với công việc yêu cầu trình độ quản lý doanh nghiệp; không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ cao đẳng, đại học; không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nghiệp vụ; không quá 06 ngày làm việc đối với các công việc khác]. Thời gian thử việc bắt đầu từ ngày [Ngày/tháng/năm]. Trong thời gian thử việc, hai bên có thể chấm dứt hợp đồng thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường. Kết thúc thời gian thử việc, nếu Bên B đạt yêu cầu và Bên A đồng ý, hai bên sẽ ký kết hợp đồng lao động chính thức hoặc chuyển đổi sang hợp đồng lao động xác định thời hạn/không xác định thời hạn theo quy định pháp luật.
Điều 3. Chế độ làm việc
- Thời giờ làm việc: [Ghi rõ thời gian làm việc: ví dụ: 08 giờ/ngày, 05 ngày/tuần, từ Thứ Hai đến Thứ Sáu] hoặc theo quy định chung của Hiệp hội. Thời gian bắt đầu và kết thúc làm việc trong ngày sẽ được quy định cụ thể trong Nội quy lao động của Bên A.
- Thời giờ nghỉ ngơi: Bên B được nghỉ các ngày Lễ, Tết theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam. Bên B được nghỉ hàng tuần, nghỉ phép hàng năm theo quy định của Bộ luật Lao động và Nội quy lao động của Bên A.
- Làm thêm giờ (nếu có): Trong trường hợp Bên A yêu cầu làm thêm giờ, Bên B sẽ được trả lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.
Điều 4. Tiền lương, Phụ cấp và Hình thức trả lương
- Mức lương:
- Mức lương cơ bản: [Ghi rõ số tiền bằng số và bằng chữ] VNĐ/tháng.
- Các khoản phụ cấp (nếu có): [Liệt kê chi tiết các khoản phụ cấp, ví dụ: phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp điện thoại, phụ cấp ăn trưa, phụ cấp đi lại, v.v., và mức cụ thể].
- Tổng thu nhập dự kiến (Lương cơ bản + Phụ cấp): [Ghi rõ số tiền bằng số và bằng chữ] VNĐ/tháng.
- Hình thức trả lương: Lương và các khoản phụ cấp (nếu có) sẽ được Bên A thanh toán cho Bên B bằng hình thức chuyển khoản vào tài khoản ngân hàng của Bên B vào ngày [Ghi rõ ngày, ví dụ: ngày 05 đến ngày 10] của tháng kế tiếp.
- Điều chỉnh lương: Mức lương của Bên B sẽ được xem xét điều chỉnh định kỳ [Ghi rõ thời gian: hàng năm/06 tháng một lần] dựa trên đánh giá hiệu suất công việc, tình hình hoạt động của Hiệp hội và các quy định hiện hành của pháp luật.
Điều 5. Chế độ bảo hiểm và Phúc lợi khác
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Bên A có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho Bên B theo đúng quy định của pháp luật lao động và pháp luật về bảo hiểm hiện hành.
- Chế độ khác:
- Đào tạo, bồi dưỡng: Bên B được tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ do Bên A tổ chức hoặc cử đi học, phù hợp với yêu cầu công việc và kế hoạch phát triển của Hiệp hội.
- Chế độ nghỉ ốm, thai sản: Theo quy định của pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội.
- Chế độ công tác phí: Được hưởng chế độ công tác phí theo quy định của Bên A khi được cử đi công tác.
- Các chế độ phúc lợi khác (nếu có): [Liệt kê các phúc lợi khác, ví dụ: thưởng Lễ Tết, du lịch, khám sức khỏe định kỳ, chính sách hỗ trợ con cái, v.v.].
Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của Bên A
Quý khách hàng vui lòng liên hệ với Công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn thảo các điều khoản có lợi cho bên bạn khi xảy ra tranh chấp. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 7. Quyền và nghĩa vụ của Bên B
Quý khách hàng vui lòng liên hệ với Công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn thảo các điều khoản có lợi cho bên bạn khi xảy ra tranh chấp. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 8. Điều kiện chấm dứt Hợp đồng lao động
Quý khách hàng vui lòng liên hệ với Công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn thảo các điều khoản có lợi cho bên bạn khi xảy ra tranh chấp. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 9. Trách nhiệm bồi thường thiệt hại
Quý khách hàng vui lòng liên hệ với Công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn thảo các điều khoản có lợi cho bên bạn khi xảy ra tranh chấp. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 10. Chế độ bảo mật thông tin
Quý khách hàng vui lòng liên hệ với Công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn thảo các điều khoản có lợi cho bên bạn khi xảy ra tranh chấp. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 11. Giải quyết tranh chấp lao động
Quý khách hàng vui lòng liên hệ với Công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn thảo các điều khoản có lợi cho bên bạn khi xảy ra tranh chấp. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 12. Nội quy lao động và kỷ luật lao động
Quý khách hàng vui lòng liên hệ với Công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn thảo các điều khoản có lợi cho bên bạn khi xảy ra tranh chấp. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 13. Điều khoản bổ sung (nếu có)
Quý khách hàng vui lòng liên hệ với Công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn thảo các điều khoản có lợi cho bên bạn khi xảy ra tranh chấp. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 14. Hiệu lực Hợp đồng
Quý khách hàng vui lòng liên hệ với Công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn thảo các điều khoản có lợi cho bên bạn khi xảy ra tranh chấp. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Hợp đồng này được lập thành 02 (hai) bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi Bên giữ 01 (một) bản để thực hiện.
ĐẠI DIỆN BÊN A
(Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu)
NGƯỜI LAO ĐỘNG (BÊN B)
(Ký, ghi rõ họ tên)
Bạn có muốn PVL GROUP tư vấn thêm về các điều khoản cụ thể trong hợp đồng này để tối ưu hóa lợi ích của bạn không?
