Soạn thảo hợp đồng cung ứng nhân sự ngành công nghệ thông tin chi tiết, đảm bảo tối đa quyền lợi của bạn khi xảy ra tranh chấp. Hợp đồng chuyên nghiệp, chi phí hợp lý từ 500.000 VNĐ.
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
HỢP ĐỒNG CUNG ỨNG LAO ĐỘNG NGÀNH CÔNG NGHỆ THÔNG TIN
Số: [Số hợp đồng]/HĐCU-LĐCNTT
Hôm nay, ngày ….tháng ….năm 2025, tại [Địa điểm ký kết Hợp đồng, ví dụ: Trụ sở Bên Thuê Lại Lao Động], chúng tôi gồm:
Căn cứ pháp lý và Đối tượng hợp đồng
Căn cứ:
- Bộ luật Dân sự số 91/2015/QH13 ngày 24 tháng 11 năm 2015 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
- Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
- Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động;1
- Các quy định pháp luật hiện hành khác có liên quan.
BÊN CUNG ỨNG LAO ĐỘNG (BÊN A):
- Tên doanh nghiệp/tổ chức: ………………………………………………………………
- Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động số: ……………………………………………………………… do [Cơ quan cấp] cấp ngày [Ngày cấp].
- Địa chỉ trụ sở chính: ………………………………………………………………
- Mã số thuế: ………………………………………………………………
- Điện thoại: ………………………………………………………………
- Fax: ………………………………………………………………
- Email: ………………………………………………………………
- Tài khoản ngân hàng: ………………………………………………………………
- Đại diện bởi: ……………………………………………………………… Chức vụ: ………………………………………………………………
BÊN THUÊ LẠI LAO ĐỘNG (BÊN B):
- Tên doanh nghiệp/tổ chức: ………………………………………………………………
- Địa chỉ trụ sở chính: ………………………………………………………………
- Mã số thuế: ………………………………………………………………
- Điện thoại: ………………………………………………………………
- Fax: ………………………………………………………………
- Email: ………………………………………………………………
- Tài khoản ngân hàng: ………………………………………………………………
- Đại diện bởi: ……………………………………………………………… Chức vụ: ………………………………………………………………
Hai bên đồng ý ký kết Hợp đồng cung ứng lao động ngành Công nghệ thông tin với các điều khoản và điều kiện sau đây:
Điều khoản chi tiết
Điều 1. Mục đích Hợp đồng và Đối tượng Cung ứng
1.1. Mục đích Hợp đồng: Hợp đồng này được ký kết nhằm thiết lập mối quan hệ hợp tác giữa Bên A (doanh nghiệp có chức năng cho thuê lại lao động hợp pháp) và Bên B (doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực công nghệ thông tin hoặc có nhu cầu sử dụng nhân sự IT), theo đó Bên A sẽ cung ứng và quản lý một số lượng nhân sự có chuyên môn về Công nghệ thông tin nhất định cho Bên B để thực hiện các dự án/công việc chuyên môn tại văn phòng/môi trường làm việc của Bên B hoặc từ xa.
1.2. Đối tượng Cung ứng (Nhân sự Công nghệ thông tin):
* Số lượng nhân sự dự kiến: Khoảng [Số lượng] nhân sự. Số lượng cụ thể cho từng vị trí/dự án sẽ được xác định theo từng Đơn đặt hàng lao động hoặc Phụ lục Danh sách nhân sự đính kèm Hợp đồng này.
* Vị trí/Chức danh công việc: [Mô tả cụ thể loại hình công việc và vị trí mà nhân sự sẽ đảm nhiệm, ví dụ: Lập trình viên (Backend, Frontend, Fullstack), Kỹ sư phần mềm, Tester (QA/QC), Chuyên viên IT Helpdesk/Hỗ trợ kỹ thuật, Quản trị mạng, Chuyên viên phân tích dữ liệu, Quản lý dự án IT, DevOps Engineer, UX/UI Designer, v.v.].
* Yêu cầu về nhân sự:
* Độ tuổi: Từ [Tuổi] đến [Tuổi] tuổi.
* Giới tính: [Nam/Nữ/Không yêu cầu].
* Sức khỏe: Đảm bảo đủ sức khỏe để làm việc trong môi trường văn phòng hoặc linh hoạt.
* Trình độ học vấn/Chuyên môn: [Ví dụ: Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Công nghệ thông tin, Khoa học máy tính, Kỹ thuật phần mềm; Có chứng chỉ quốc tế liên quan (CCNA, PMP, AWS Certified Developer, v.v.)].
* Kinh nghiệm: [Ví dụ: Có kinh nghiệm làm việc tối thiểu [Số] năm ở vị trí tương đương, có kinh nghiệm với các ngôn ngữ lập trình/công nghệ/framework [Liệt kê cụ thể, ví dụ: Java, Python, .NET, ReactJS, AngularJS, Cloud Computing, Database management]].
* Kỹ năng: [Ví dụ: Kỹ năng lập trình, phân tích vấn đề, giải quyết vấn đề, làm việc nhóm, giao tiếp hiệu quả (tiếng Việt/tiếng Anh), khả năng tự học và cập nhật công nghệ mới, chịu áp lực công việc, tư duy logic].
* Phẩm chất: Trung thực, trách nhiệm, tỉ mỉ, sáng tạo, chuyên nghiệp, tuân thủ kỷ luật và bảo mật thông tin.
* Quốc tịch: Nhân sự là công dân Việt Nam. Bên A cam kết nhân sự cung ứng có đầy đủ giấy tờ tùy thân hợp lệ, không có tiền án, tiền sự (nếu có yêu cầu xác minh).
1.3. Quy trình tuyển chọn và bàn giao:
* Bên A có trách nhiệm tuyển chọn, phỏng vấn sơ bộ nhân sự theo các tiêu chí của Bên B. Bên B có quyền phỏng vấn hoặc kiểm tra kỹ năng/test năng lực lập trình trực tiếp để lựa chọn nhân sự phù hợp trước khi tiếp nhận.
* Trước khi bàn giao chính thức, Bên A sẽ cung cấp hồ sơ lao động (CV, bằng cấp/chứng chỉ, giấy tờ tùy thân, thông tin liên hệ) cho Bên B kiểm tra và xác nhận.
* Việc bàn giao nhân sự để làm việc tại Bên B sẽ được lập thành Biên bản bàn giao lao động cho từng đợt/dự án, tại [Địa điểm, ví dụ: văn phòng của Bên B hoặc từ xa], có chữ ký xác nhận của đại diện hai bên và đại diện nhân sự (nếu cần).
Điều 2. Thời hạn Hợp đồng và Thời gian làm việc
2.1. Thời hạn Hợp đồng: Hợp đồng này có hiệu lực kể từ ngày 17 tháng 7 năm 2025 đến hết ngày [Ngày] tháng [Tháng] năm [Năm].
* Hợp đồng này sẽ được tự động gia hạn thêm [Số] năm/tháng nếu không có bên nào gửi thông báo chấm dứt bằng văn bản cho bên còn lại trước [Số] ngày/tháng kể từ ngày Hợp đồng hết hạn.
* Hoặc: Hợp đồng có thể có thời hạn theo từng dự án, được quy định trong Phụ lục kèm theo.
2.2. Thời gian làm việc của nhân sự:
* Thời gian làm việc tiêu chuẩn: [Ví dụ: 08 giờ/ngày, 05 ngày/tuần, tổng 40 giờ/tuần].
* Thời gian làm thêm giờ: Nếu có nhu cầu, Bên B sẽ thông báo cho Bên A để sắp xếp nhân sự làm thêm giờ theo đúng quy định của pháp luật lao động Việt Nam và thỏa thuận riêng về chi phí làm thêm giờ (được quy định chi tiết trong Phụ lục về Đơn giá dịch vụ).
* Lịch làm việc: [Ví dụ: Giờ hành chính hoặc linh hoạt theo yêu cầu dự án/khách hàng]. Bên B sẽ thông báo lịch làm việc cụ thể cho Bên A và nhân sự.
2.3. Địa điểm làm việc: Tại văn phòng của Bên B, địa chỉ: [Địa chỉ cụ thể của văn phòng, bao gồm số nhà, đường, phường/xã, quận/huyện, tỉnh/thành phố]. Hoặc [Lựa chọn: Làm việc từ xa (remote) theo yêu cầu của Bên B, nhưng nhân sự phải đảm bảo điều kiện làm việc và kết nối mạng ổn định].
Điều 3. Chi phí Dịch vụ Cung ứng Nhân sự CNTT
3.1. Giá dịch vụ (Phí thuê lại lao động):
* Mức phí: [Mức phí] VNĐ/người/tháng (bằng chữ: [Mức phí bằng chữ] đồng trên một người một tháng).
* Phí này đã bao gồm/chưa bao gồm VAT.
* Phí này đã bao gồm toàn bộ chi phí lương cơ bản, phụ cấp (nếu có), chi phí đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), kinh phí công đoàn, bảo hiểm tai nạn (nếu có), chi phí đào tạo (nếu Bên A chịu), chi phí quản lý và lợi nhuận của Bên A. Ghi rõ chi tiết từng khoản nếu cần.
* Đơn giá chi tiết cho từng vị trí/chức danh công việc (ví dụ: Lập trình viên Junior, Senior, Team Lead) sẽ được quy định trong Phụ lục 01 – Bảng giá dịch vụ cung ứng lao động đính kèm Hợp đồng này.
3.2. Các khoản chi phí phát sinh khác (nếu có):
* Chi phí làm thêm giờ: Sẽ được tính theo quy định của Bộ luật Lao động Việt Nam và theo đơn giá làm thêm giờ đã thỏa thuận tại Phụ lục 01.
* Chi phí phụ cấp trách nhiệm, công tác phí, chi phí đi lại (nếu có): Sẽ được tính theo quy định.
* Chi phí đào tạo chuyên sâu về công nghệ, chứng chỉ theo yêu cầu của Bên B (nếu có): Sẽ được thỏa thuận riêng.
3.3. Tổng chi phí ước tính: [Tổng chi phí] VNĐ (tùy thuộc vào số lượng nhân sự và thời gian làm việc).
Điều 4. Thanh toán
4.1. Đồng tiền thanh toán: Thanh toán bằng đồng Việt Nam (VNĐ).
4.2. Phương thức thanh toán: Chuyển khoản ngân hàng.
4.3. Tiến độ thanh toán:
* Thanh toán định kỳ: Bên B sẽ thanh toán phí dịch vụ cung ứng nhân sự cho Bên A định kỳ hàng tháng, vào ngày [Ngày cụ thể trong tháng, ví dụ: 05 hàng tháng].
* Thời hạn thanh toán: Trong vòng [Số] ngày làm việc kể từ ngày Bên B nhận được Bảng tổng hợp công, các khoản chi phí phát sinh (nếu có) và hóa đơn VAT hợp lệ từ Bên A.
* Đối soát công nợ: Hai bên sẽ tiến hành đối soát số liệu công (chấm công) và các khoản chi phí phát sinh định kỳ hàng tháng để thống nhất số liệu trước khi Bên A phát hành hóa đơn và Bên B thanh toán.
4.4. Thông tin tài khoản thanh toán của Bên A:
* Tên tài khoản: ………………………………………………………………
* Số tài khoản: ………………………………………………………………
* Ngân hàng: ………………………………………………………………
4.5. Trường hợp quá hạn thanh toán: Nếu Bên B chậm trễ trong việc thanh toán so với thời hạn quy định, Bên B sẽ phải chịu lãi suất phạt chậm trả là [Tỷ lệ %] trên tổng số tiền chậm trả cho mỗi ngày chậm trả, nhưng không vượt quá mức lãi suất cơ bản do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm phát sinh nợ quá hạn. Lãi phạt sẽ được tính từ ngày kế tiếp ngày hết hạn thanh toán cho đến ngày Bên B thực hiện nghĩa vụ thanh toán đầy đủ.
Điều 5. Quyền và Nghĩa vụ của các Bên
5.1. Quyền của Bên A (Bên Cung ứng Lao động):
* Yêu cầu Bên B cung cấp thông tin chi tiết về yêu cầu công việc, quy trình phát triển dự án, môi trường làm việc và các chính sách liên quan đến nhân sự tại nơi làm việc của Bên B.
* Yêu cầu Bên B thanh toán đầy đủ và đúng hạn phí dịch vụ cung ứng lao động theo Hợp đồng.
* Thực hiện quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với nhân sự mà mình cho thuê lại theo đúng quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn.
* Yêu cầu Bên B bồi thường thiệt hại nếu Bên B vi phạm Hợp đồng gây tổn thất cho Bên A.
* Điều chuyển, thay thế nhân sự không phù hợp theo yêu cầu hợp lý của Bên B (ví dụ: không đáp ứng yêu cầu kỹ năng, vi phạm kỷ luật) hoặc khi cần thiết (ví dụ: nhân sự ốm đau dài ngày).
* Được Bên B tạo điều kiện để tiếp cận nhân sự tại nơi làm việc khi cần thiết để thực hiện các công tác quản lý lao động.
5.2. Nghĩa vụ của Bên A (Bên Cung ứng Lao động):
* Tuyển chọn, phỏng vấn, kiểm tra và cung ứng đủ số lượng nhân sự đạt yêu cầu về trình độ, sức khỏe, chuyên môn, phẩm chất theo yêu cầu của Bên B.
* Ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với nhân sự và chịu trách nhiệm về mọi quyền lợi và nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với nhân sự theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam (tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn, các loại phụ cấp, chế độ phúc lợi, giờ làm việc, giờ nghỉ ngơi, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất, chấm dứt hợp đồng lao động, v.v.).
* Quản lý hồ sơ lao động, thực hiện các thủ tục hành chính liên quan đến lao động (đăng ký lao động, báo tăng/giảm BHXH, quyết toán thuế TNCN cho nhân sự).
* Đảm bảo nhân sự được cung ứng tuân thủ Nội quy lao động của Bên B và các quy định pháp luật liên quan, đặc biệt là quy định về bảo mật thông tin và sở hữu trí tuệ.
* Phối hợp chặt chẽ với Bên B giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự trong quá trình làm việc tại Bên B, bao gồm cả các tranh chấp lao động, kỷ luật lao động.
* Cử cán bộ quản lý/giám sát (nếu có) để phối hợp với Bên B quản lý nhân sự.
5.3. Quyền của Bên B (Bên Thuê lại Lao động):
* Yêu cầu Bên A cung ứng đủ số lượng nhân sự đạt yêu cầu chất lượng theo Hợp đồng và Đơn đặt hàng.
* Có quyền trực tiếp quản lý, điều hành, giám sát nhân sự của Bên A trong quá trình làm việc tại văn phòng/môi trường làm việc của Bên B, bao gồm việc giao việc, hướng dẫn công việc, kiểm tra kết quả công việc, và áp dụng các quy định trong Nội quy lao động, quy trình làm việc, quy chuẩn kỹ thuật của mình đối với nhân sự.
* Yêu cầu Bên A thay thế nhân sự không phù hợp với yêu cầu công việc, không đạt năng suất, hoặc vi phạm nghiêm trọng Nội quy lao động/chính sách bảo mật của Bên B.
* Yêu cầu Bên A cung cấp thông tin về tình hình tuân thủ quy định pháp luật của nhân sự.
* Yêu cầu Bên A bồi thường thiệt hại nếu Bên A vi phạm Hợp đồng gây tổn thất cho Bên B (ví dụ: nhân sự gây lỗi làm thất thoát dữ liệu, vi phạm bảo mật).
* Được toàn quyền sở hữu đối với các sản phẩm, tài liệu, mã nguồn (code) do nhân sự Bên A tạo ra trong quá trình thực hiện công việc tại Bên B.
5.4. Nghĩa vụ của Bên B (Bên Thuê lại Lao động):
* Thanh toán đầy đủ và đúng hạn phí dịch vụ cung ứng nhân sự cho Bên A theo Hợp đồng.
* Đảm bảo môi trường làm việc an toàn, vệ sinh và các điều kiện làm việc (trang thiết bị, công cụ lao động, máy tính, phần mềm cần thiết) cho nhân sự thuê lại không thấp hơn so với người lao động của mình có cùng trình độ, làm cùng công việc.
* Cung cấp đầy đủ thông tin về lịch làm việc, Nội quy lao động, quy trình làm việc và các chính sách khác áp dụng tại nơi làm việc cho Bên A và nhân sự.
* Không được phân công nhân sự của Bên A làm các công việc không đúng với thỏa thuận trong Hợp đồng này hoặc công việc không được phép cho thuê lại theo quy định của pháp luật.
* Phối hợp với Bên A giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự (ví dụ: tranh chấp, kỷ luật, tai nạn lao động).
* Ghi nhận và xác nhận đầy đủ số ngày công, giờ làm thêm, hiệu suất làm việc của từng nhân sự để làm cơ sở cho Bên A tính toán và lập bảng kê thanh toán.
Điều khoản về Trách nhiệm và Giải quyết tranh chấp
Điều 6. Trách nhiệm vi phạm Hợp đồng
Để đảm bảo quyền lợi tối ưu khi có tranh chấp, vui lòng liên hệ trực tiếp với công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn thảo điều khoản này một cách chi tiết và có lợi nhất cho bên bạn. Điều khoản này sẽ bao gồm các quy định về phạt vi phạm hợp đồng (ví dụ: không cung ứng đủ số lượng/chất lượng nhân sự, chậm thanh toán, vi phạm quy định về bảo mật thông tin, sở hữu trí tuệ), bồi thường thiệt hại thực tế phát sinh, và giới hạn trách nhiệm của các bên. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 7. Bất khả kháng
Để đảm bảo quyền lợi tối ưu khi có tranh chấp, vui lòng liên hệ trực tiếp với công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn thảo điều khoản này một cách chi tiết và có lợi nhất cho bên bạn. Điều khoản này sẽ định nghĩa các trường hợp bất khả kháng (thiên tai, dịch bệnh, chiến tranh, đình công, thay đổi chính sách pháp luật ảnh hưởng trực tiếp đến việc cung ứng/sử dụng lao động…), thủ tục thông báo, và hậu quả pháp lý khi xảy ra sự kiện bất khả kháng (ví dụ: miễn trách nhiệm, gia hạn thời gian thực hiện nghĩa vụ, tạm ngừng hoặc chấm dứt hợp đồng). Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 8. Bảo mật thông tin và Sở hữu trí tuệ
Để đảm bảo quyền lợi tối ưu khi có tranh chấp, vui lòng liên hệ trực tiếp với công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn thảo điều khoản này một cách chi tiết và có lợi nhất cho bên bạn. Điều khoản này sẽ quy định nghĩa vụ bảo mật nghiêm ngặt các thông tin kinh doanh, kỹ thuật, dữ liệu khách hàng, mã nguồn, bí quyết công nghệ mà nhân sự biết được trong quá trình làm việc tại Bên B. Đồng thời, quy định rõ ràng về quyền sở hữu trí tuệ đối với các sản phẩm, phần mềm, giải pháp do nhân sự Bên A tạo ra trong khuôn khổ công việc được giao tại Bên B (thường thuộc về Bên B). Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 9. Chấm dứt Hợp đồng
Để đảm bảo quyền lợi tối ưu khi có tranh chấp, vui lòng liên hệ trực tiếp với công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn thảo điều khoản này một cách chi tiết và có lợi nhất cho bên bạn. Điều khoản này sẽ quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng (ví dụ: hết hạn, do vi phạm nghiêm trọng, do thỏa thuận, đơn phương chấm dứt có báo trước), thủ tục chấm dứt, và hậu quả pháp lý khi chấm dứt hợp đồng (ví dụ: thanh lý công nợ, xử lý nhân sự, chuyển giao trách nhiệm, nghĩa vụ bảo mật sau chấm dứt). Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 10. An toàn lao động và Tai nạn lao động
Để đảm bảo quyền lợi tối ưu khi có tranh chấp, vui lòng liên hệ trực tiếp với công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn thảo điều khoản này một cách chi tiết và có lợi nhất cho bên bạn. Điều khoản này sẽ phân định rõ trách nhiệm của mỗi bên trong việc đảm bảo an toàn vệ sinh lao động tại môi trường văn phòng. Đặc biệt, quy định trách nhiệm xử lý và bồi thường trong trường hợp xảy ra tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp đối với nhân sự được thuê lại tại nơi làm việc của Bên B, bao gồm cả trách nhiệm phối hợp với cơ quan chức năng. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 11. Chuyển giao quyền và nghĩa vụ
Để đảm bảo quyền lợi tối ưu khi có tranh chấp, vui lòng liên hệ trực tiếp với công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn thảo điều khoản này một cách chi tiết và có lợi nhất cho bên bạn. Điều khoản này sẽ quy định việc một bên có được phép chuyển giao toàn bộ hoặc một phần quyền và nghĩa vụ của mình cho bên thứ ba hay không, và các điều kiện để thực hiện việc chuyển giao đó (ví dụ: phải có sự đồng ý bằng văn bản của bên còn lại). Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 12. Chính sách nhân sự và Đào tạo
Để đảm bảo quyền lợi tối ưu khi có tranh chấp, vui lòng liên hệ trực tiếp với công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn thảo điều khoản này một cách chi tiết và có lợi nhất cho bên bạn. Điều khoản này sẽ quy định về trách nhiệm đào tạo nâng cao kỹ năng cho nhân sự (Bên A hay Bên B chịu), chính sách phúc lợi, thưởng, kỷ luật đối với nhân sự khi làm việc tại Bên B. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 13. Giải quyết tranh chấp
Để đảm bảo quyền lợi tối ưu khi có tranh chấp, vui lòng liên hệ trực tiếp với công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn thảo điều khoản này một cách chi tiết và có lợi nhất cho bên bạn. Điều khoản này sẽ quy định luật điều chỉnh hợp đồng (ví dụ: Luật Việt Nam), và phương thức giải quyết tranh chấp (ví dụ: thương lượng, hòa giải, Trọng tài thương mại tại [Tên Trung tâm trọng tài, ví dụ: VIAC] hoặc Tòa án có thẩm quyền tại Việt Nam). Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 14. Các điều khoản chung khác
Để đảm bảo quyền lợi tối ưu khi có tranh chấp, vui lòng liên hệ trực tiếp với công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn thảo điều khoản này một cách chi tiết và có lợi nhất cho bên bạn. Điều khoản này có thể bao gồm các quy định về ngôn ngữ hợp đồng, thông báo, sửa đổi, bổ sung hợp đồng, hiệu lực từng phần, thuế, phí, lệ phí liên quan đến Hợp đồng, kiểm tra, kiểm toán, v.v. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Điều 15. Hiệu lực Hợp đồng và Cam kết chung
Để đảm bảo quyền lợi tối ưu khi có tranh chấp, vui lòng liên hệ trực tiếp với công ty PVL GROUP để được hướng dẫn soạn thảo điều khoản này một cách chi tiết và có lợi nhất cho bên bạn. Điều khoản này sẽ quy định ngày hiệu lực của hợp đồng và các điều kiện để hợp đồng có hiệu lực (ví dụ: Bên A phải có giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động còn hiệu lực, Bên B phải hoàn thành các thủ tục cần thiết). Đồng thời, khẳng định cam kết của các bên trong việc thực hiện hợp đồng một cách thiện chí, hợp tác, và tuân thủ pháp luật, góp phần xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và hiệu quả trong ngành CNTT. Chi phí chỉ từ 500.000 VNĐ.
Hợp đồng này được lập thành 02 (hai) bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ 01 (một) bản để thực hiện.
ĐẠI DIỆN BÊN CUNG ỨNG LAO ĐỘNG (BÊN A)
(Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu)
ĐẠI DIỆN BÊN THUÊ LẠI LAO ĐỘNG (BÊN B)
(Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu)
