Hợp đồng thuê nhân công may túi xách, vali

PVL Group Công ty luật chuyên soạn thảo Hợp đồng thuê nhân công may túi xách, vali, đảm bảo quyền lợi tối ưu cho bạn khi xảy ra tranh chấp. Liên hệ ngay để được tư vấn pháp lý chuyên sâu.

Mục Lục

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG THUÊ NHÂN CÔNG MAY TÚI XÁCH, VALI

Số: [Số hợp đồng]/HĐTNCN-VTSX

Hôm nay, ngày … tháng …. năm 2025, tại [Địa điểm ký kết hợp đồng], chúng tôi gồm có:

Các Căn Cứ Pháp Lý

Căn cứ Bộ luật Dân sự số 91/2015/QH13 đã được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ 10 thông qua ngày 24 tháng 11 năm 2015;

Căn cứ Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 đã được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019;

Căn cứ Nghị định số 30/2020/NĐ-CP ngày 05 tháng 03 năm 2020 của Chính phủ về công tác văn thư;

Trên cơ sở tự nguyện, bình đẳng và thống nhất, hai bên đồng ý ký kết hợp đồng thuê nhân công may túi xách, vali với các điều khoản sau:

Thông Tin Các Bên Tham Gia Hợp Đồng

BÊN A (BÊN THUÊ LAO ĐỘNG):

Tên công ty/cá nhân: ………………………………………………………………
Địa chỉ: ……………………………………………………………………………
Mã số thuế/CMND/CCCD: …………………………………………………………
Người đại diện pháp luật: …………………………………………………………
Chức vụ: ……………………………………………………………………………
Điện thoại: …………………………………………………………………………
Email: ………………………………………………………………………………
Tài khoản ngân hàng: ………………………………………………………………

BÊN B (BÊN CUNG ỨNG LAO ĐỘNG/NHÂN CÔNG):

Tên công ty/cá nhân (nếu là công ty cung ứng): …………………………………
Địa chỉ: ……………………………………………………………………………
Mã số thuế/CMND/CCCD: …………………………………………………………
Người đại diện pháp luật: …………………………………………………………
Chức vụ: ……………………………………………………………………………
Điện thoại: …………………………………………………………………………
Email: ………………………………………………………………………………
Tài khoản ngân hàng: ………………………………………………………………

(Hoặc Thông tin nhân công cá nhân nếu Hợp đồng ký trực tiếp với cá nhân)

Họ và tên: …………………………………………………………………………
Ngày sinh: …………………………………………………………………………
CMND/CCCD số: ……………… Ngày cấp: ……… Nơi cấp: …………………
Địa chỉ thường trú: ………………………………………………………………
Điện thoại: ………………………… Email: ……………………………………

Các Điều Khoản Chi Tiết Của Hợp Đồng

Điều 1. Đối Tượng Hợp Đồng

Bên A cam kết thuê và Bên B cam kết cung cấp/thực hiện dịch vụ nhân công trong lĩnh vực sản xuất, gia công các loại túi xách, vali (sau đây gọi chung là “Sản phẩm”) để phục vụ các hoạt động sản xuất, kinh doanh của Bên A. Số lượng, vị trí công việc, yêu cầu về chuyên môn, kỹ năng, kinh nghiệm của nhân công sẽ được quy định chi tiết trong Phụ lục Hợp đồng đính kèm Hợp đồng này. Phụ lục Hợp đồng là một phần không thể tách rời của Hợp đồng và có giá trị pháp lý tương đương. Các vị trí nhân công có thể bao gồm nhưng không giới hạn: thợ may túi xách/vali, thợ cắt da/vải, thợ dán keo, thợ lắp ráp phụ kiện, thợ kiểm hàng, thợ đóng gói, tổ trưởng sản xuất, kỹ thuật viên máy chuyên dụng, v.v.

Điều 2. Yêu Cầu Đối Với Nhân Công và Chất Lượng Công Việc

Yêu cầu về nhân sự:
- Đối với Bên B (công ty cung ứng): Bên B cam kết cung cấp nhân công có đủ năng lực hành vi dân sự, đủ tuổi lao động theo quy định của pháp luật, có sức khỏe tốt, đáp ứng được yêu cầu của công việc và không mắc các bệnh truyền nhiễm. Nhân công phải có kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp với vị trí công việc đã thỏa thuận, đặc biệt là kinh nghiệm trong việc may, sản xuất các sản phẩm vali, túi xách với chất liệu chuyên dụng (da, simili, vải bố dày). Bên B chịu trách nhiệm quản lý, điều phối nhân công, đảm bảo số lượng và chất lượng nhân công được duy trì theo yêu cầu của Bên A.
- Đối với cá nhân nhân công (nếu ký trực tiếp): Nhân công cam kết có đủ năng lực hành vi, sức khỏe và trình độ chuyên môn, kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc được giao, đặc biệt là kinh nghiệm và kỹ năng may, sản xuất vali, túi xách.
Chất lượng công việc: Nhân công do Bên B cung cấp (hoặc nhân công trực tiếp ký hợp đồng) phải thực hiện công việc với tinh thần trách nhiệm cao, đảm bảo chất lượng và năng suất theo tiêu chuẩn mà Bên A đặt ra. Các tiêu chuẩn chất lượng công việc bao gồm nhưng không giới hạn:
- Đảm bảo đường may chính xác, đều, đẹp, chắc chắn, đúng mẫu mã kỹ thuật và quy cách sản phẩm vali/túi xách.
- Kỹ thuật lắp ráp phụ kiện (khóa, dây kéo, bánh xe, tay kéo) đúng quy trình, đảm bảo độ bền và tính năng sử dụng.
- Kiểm tra chất lượng bán thành phẩm và thành phẩm trong quá trình làm việc để phát hiện lỗi kịp thời.
- Thực hiện đúng quy trình sản xuất và các quy định về an toàn lao động của Bên A.
- Đạt năng suất tối thiểu hoặc năng suất mục tiêu do Bên A đưa ra.
Thay thế nhân công (áp dụng cho công ty cung ứng): Trường hợp nhân công không đáp ứng được yêu cầu về chất lượng công việc, kỷ luật lao động hoặc nghỉ việc, Bên B có trách nhiệm thay thế nhân công khác có đủ năng lực trong vòng [Số] ngày làm việc kể từ khi nhận được thông báo của Bên A. Chi phí phát sinh cho việc thay thế này do Bên B chịu.

Điều 3. Thời Hạn Hợp Đồng và Thời Gian Làm Việc

Thời hạn Hợp đồng: Hợp đồng này có hiệu lực kể từ ngày [Ngày] tháng [Tháng] năm [Năm] đến hết ngày [Ngày] tháng [Tháng] năm [Năm]. Sau khi hết hạn, nếu hai bên có nhu cầu và đồng ý, có thể gia hạn Hợp đồng bằng văn bản.
Thời gian làm việc:
- Thời gian làm việc tiêu chuẩn: [Số] giờ/ngày, [Số] ngày/tuần, cụ thể từ [Giờ] đến [Giờ] các ngày [Thứ/ngày trong tuần].
- Thời gian làm thêm giờ: Bên A có quyền yêu cầu nhân công làm thêm giờ khi cần thiết để đảm bảo tiến độ sản xuất, nhưng phải tuân thủ quy định của pháp luật lao động Việt Nam về số giờ làm thêm tối đa và phải được sự đồng ý của nhân công. Tiền lương làm thêm giờ sẽ được tính theo quy định tại Điều 4 của Hợp đồng này.
- Ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ lễ, Tết: Tuân thủ theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành.

Điều 4. Giá Dịch Vụ/Lương và Phương Thức Thanh Toán

Mức thù lao/Giá dịch vụ:
- Đối với Bên B (công ty cung ứng): Tổng giá trị dịch vụ thuê nhân công sẽ được tính theo công thức [Công thức tính, ví dụ: Đơn giá/người/tháng, Đơn giá/sản phẩm hoàn thành, Đơn giá/giờ] nhân với số lượng nhân công thực tế hoặc số lượng sản phẩm hoàn thành. Đơn giá cụ thể được quy định tại Phụ lục Hợp đồng. Đơn giá này đã bao gồm [Các khoản đã bao gồm, ví dụ: lương cơ bản, các khoản phụ cấp, bảo hiểm xã hội (nếu có), chi phí quản lý của Bên B].
- Đối với cá nhân nhân công (nếu ký trực tiếp): Mức lương cơ bản là [Số tiền] VNĐ/tháng (Bằng chữ: [Số tiền bằng chữ] đồng chẵn) hoặc [Mức lương theo sản phẩm, ví dụ: theo định mức sản phẩm, theo giờ]. Mức lương này chưa bao gồm các khoản phụ cấp, tiền làm thêm giờ (nếu có).
Các khoản phụ cấp (nếu có):
- Phụ cấp ăn ca: [Số tiền] VNĐ/ngày làm việc thực tế.
- Phụ cấp chuyên cần: [Số tiền] VNĐ/tháng nếu đi làm đầy đủ.
- Các khoản phụ cấp khác: (nêu rõ nếu có).
Tiền làm thêm giờ: Tiền lương làm thêm giờ được tính theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành ([Mức, ví dụ: 150% ngày thường, 200% ngày nghỉ, 300% ngày lễ, Tết]).
Phương thức thanh toán: Thanh toán bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản vào tài khoản ngân hàng của Bên B (hoặc nhân công).
Thời gian thanh toán: Thanh toán vào ngày [Ngày cụ thể trong tháng, ví dụ: 05 hàng tháng] cho kỳ làm việc của tháng trước. Nếu ngày thanh toán trùng vào ngày nghỉ cuối tuần hoặc ngày lễ, Tết, việc thanh toán sẽ được thực hiện vào ngày làm việc đầu tiên kế tiếp.
Lãi suất quá hạn: Trường hợp Bên A chậm thanh toán các khoản tiền theo quy định tại Hợp đồng này, Bên A phải trả lãi suất quá hạn trên số tiền chậm thanh toán với mức lãi suất [Phần trăm]%/[Đơn vị thời gian, ví dụ: ngày, tháng] tính trên số ngày chậm thanh toán, nhưng không vượt quá mức lãi suất tối đa theo quy định của pháp luật.

Điều 5. Địa Điểm Làm Việc và Điều Kiện Làm Việc

Địa điểm làm việc: Nhân công sẽ làm việc tại [Địa điểm cụ thể, ví dụ: Nhà máy/xưởng của Bên A tại địa chỉ X] hoặc các địa điểm khác do Bên A chỉ định và thông báo trước.
Điều kiện làm việc: Bên A cam kết cung cấp môi trường làm việc an toàn, đảm bảo vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật. Cụ thể:
- Cung cấp đầy đủ thiết bị, dụng cụ lao động cần thiết, đảm bảo tình trạng hoạt động tốt, đặc biệt là máy may chuyên dụng cho vali/túi xách, máy cắt da, máy ép nhiệt.
- Trang bị đầy đủ quần áo bảo hộ lao động, dụng cụ bảo vệ cá nhân (găng tay, kính bảo hộ, khẩu trang) theo yêu cầu của công việc và quy định an toàn (nếu có).
- Đảm bảo hệ thống chiếu sáng, thông gió, nhiệt độ phù hợp trong khu vực làm việc, đặc biệt là khu vực sử dụng keo, hóa chất.
- Đào tạo, hướng dẫn về quy trình làm việc an toàn, phòng chống cháy nổ và xử lý sự cố.
Nội quy lao động: Nhân công phải tuân thủ nghiêm ngặt Nội quy lao động, quy trình làm việc, quy định về an toàn lao động, phòng chống cháy nổ, bảo mật thông tin và các quy định khác của Bên A đã được phổ biến.

Điều 6. Quyền và Nghĩa Vụ của Bên A