Hợp đồng thuê nhân công khai thác đất sét

PVL Group – Công ty luật chuyên soạn hợp đồng thuê nhân công khai thác đất sét. Đảm bảo hợp đồng có lợi cho bên bạn, bảo vệ tối đa quyền lợi khi xảy ra tranh chấp. Liên hệ PVL để được tư vấn chi tiết!

Mục Lục

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG THUÊ NHÂN CÔNG KHAI THÁC ĐẤT SÉT

Số: [Điền số hợp đồng]/HĐTNCNKTĐS

Hôm nay, ngày [Điền ngày] tháng [Điền tháng] năm [Điền năm], tại [Địa điểm ký kết hợp đồng], chúng tôi gồm có:

CĂN CỨ KÝ KẾT HỢP ĐỒNG

Căn cứ Bộ luật Dân sự năm 2015 của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;

Căn cứ Bộ luật Lao động năm 2019 của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;

Căn cứ nhu cầu sử dụng và cung ứng nhân công khai thác đất sét của các bên.

THÔNG TIN CÁC BÊN

BÊN CUNG ỨNG NHÂN CÔNG (BÊN A):

Tên tổ chức/cá nhân: ………………………………………………………………………………………
Địa chỉ: ………………………………………………………………………………………………………………
Mã số thuế/CMND/CCCD: ………………………………………………………………………………
Điện thoại: ………………………………………………………………………………………………………
Đại diện bởi: …………………………………. Chức vụ: ………………………………………………

BÊN THUÊ NHÂN CÔNG (BÊN B):

Tên tổ chức/cá nhân: ………………………………………………………………………………………
Địa chỉ: ………………………………………………………………………………………………………………
Mã số thuế/CMND/CCCD: ………………………………………………………………………………
Điện thoại: ………………………………………………………………………………………………………
Đại diện bởi: …………………………………. Chức vụ: ………………………………………………

Hai bên đồng ý cùng nhau ký kết Hợp đồng thuê nhân công khai thác đất sét với các điều khoản và điều kiện sau đây:

CÁC ĐIỀU KHOẢN CỦA HỢP ĐỒNG

Điều 1. Đối tượng của Hợp đồng

Đối tượng của Hợp đồng này là việc Bên A cung ứng và Bên B thuê nhân công để thực hiện các công việc liên quan đến khai thác và vận chuyển đất sét tại [Địa điểm mỏ đất sét hoặc khu vực làm việc cụ thể].

Số lượng nhân công: [Điền số lượng] người.
Vị trí công việc: Các vị trí công việc bao gồm nhưng không giới hạn ở: công nhân khai thác, lái máy xúc, lái xe vận chuyển, thợ điện, thợ cơ khí, giám sát an toàn, v.v., theo danh sách chi tiết tại Phụ lục 01 – Danh sách nhân công và Vị trí công việc.
Yêu cầu về nhân công: Nhân công do Bên A cung cấp phải đảm bảo:
- Có đầy đủ năng lực hành vi dân sự, đủ độ tuổi lao động theo quy định pháp luật.
- Có sức khỏe tốt, đáp ứng yêu cầu công việc khai thác đất sét (có giấy khám sức khỏe hợp lệ).
- Có kinh nghiệm và trình độ chuyên môn phù hợp với vị trí công việc được giao (có chứng chỉ, bằng cấp liên quan nếu cần).
- Có lý lịch rõ ràng, không có tiền án, tiền sự.

Điều 2. Thời hạn Hợp đồng và Thời gian làm việc

Thời hạn Hợp đồng: Hợp đồng này có hiệu lực kể từ ngày [Ngày bắt đầu hiệu lực] đến hết ngày [Ngày kết thúc hiệu lực]. Tổng thời gian thuê nhân công là [Số ngày/tháng/năm].
Thời gian làm việc:
- Thời gian làm việc tiêu chuẩn là [Số] giờ/ngày, [Số] ngày/tuần.
- Các quy định về thời gian làm thêm giờ, ca kíp, ngày nghỉ lễ, Tết sẽ tuân thủ theo Bộ luật Lao động và các quy định nội bộ của Bên B, hoặc theo thỏa thuận riêng giữa hai bên.
Gia hạn Hợp đồng: Nếu Bên B có nhu cầu tiếp tục sử dụng nhân công, phải thông báo cho Bên A bằng văn bản trước ít nhất [Số ngày] ngày so với ngày Hợp đồng hết hiệu lực. Việc gia hạn sẽ được hai bên thỏa thuận và ký kết Phụ lục Hợp đồng hoặc Hợp đồng mới.

Điều 3. Phí dịch vụ và Phương thức thanh toán

Phí dịch vụ: Tổng phí dịch vụ thuê nhân công dự kiến cho toàn bộ thời gian Hợp đồng là [Số tiền] VNĐ (Bằng chữ: …………………………………… Việt Nam đồng).
- Đơn giá dịch vụ được tính theo [Ví dụ: giờ công, ngày công, tháng công, hoặc theo sản phẩm/khối lượng]. Đơn giá chi tiết cho từng vị trí và cách tính được quy định tại Phụ lục 01 – Danh sách nhân công và Vị trí công việc.
- Phí dịch vụ này đã bao gồm/chưa bao gồm các khoản thuế (VAT), bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn (nếu có) và các chi phí khác liên quan đến người lao động do Bên A chịu trách nhiệm theo quy định pháp luật.
Phương thức thanh toán:
- Đợt 1 (Tạm ứng): Bên B tạm ứng [Tỷ lệ/Số tiền] VNĐ ngay sau khi ký kết Hợp đồng.
- Thanh toán định kỳ: Bên B sẽ thanh toán phí dịch vụ định kỳ [Hàng tuần/Hàng tháng] vào ngày [Điền ngày] của kỳ thanh toán, dựa trên bảng chấm công và khối lượng công việc thực tế được hai bên xác nhận.
- Quyết toán: Hai bên sẽ tiến hành đối chiếu, xác nhận tổng số giờ công/khối lượng công việc để quyết toán và thanh toán phần còn lại sau khi Hợp đồng kết thúc hoặc theo từng đợt công việc cụ thể.
Hình thức thanh toán: Bằng chuyển khoản vào tài khoản của Bên A số: [Số tài khoản], tại Ngân hàng: [Tên ngân hàng].
Đồng tiền thanh toán: Việt Nam đồng (VNĐ).

Điều 4. Bàn giao và Quản lý nhân công

Bàn giao nhân công: Bên A có trách nhiệm bàn giao nhân công đã được tuyển chọn và sàng lọc cho Bên B tại địa điểm làm việc vào ngày [Ngày bàn giao] để bắt đầu công việc.
Quản lý nhân công:
- Trách nhiệm của Bên B: Bên B có quyền điều hành, phân công công việc, giám sát quá trình làm việc của nhân công do Bên A cung cấp trong phạm vi công việc được giao. Bên B chịu trách nhiệm cung cấp công cụ, dụng cụ, thiết bị bảo hộ lao động cá nhân và đảm bảo điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh cho nhân công.
- Trách nhiệm của Bên A: Bên A chịu trách nhiệm về việc quản lý hồ sơ, thủ tục hành chính, giải quyết các chế độ liên quan đến người lao động (tiền lương, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân, v.v.) theo quy định pháp luật. Bên A cam kết thay thế nhân sự nếu Bên B yêu cầu do không đáp ứng được yêu cầu công việc hoặc vi phạm kỷ luật.

Điều 5. Quyền và Nghĩa vụ của Bên A

Quyền của Bên A:
- Yêu cầu Bên B thanh toán phí dịch vụ đúng hạn và đầy đủ theo thỏa thuận.
- Yêu cầu Bên B đảm bảo môi trường làm việc an toàn, cung cấp đầy đủ trang thiết bị bảo hộ lao động cho nhân công.
- Được nhận thông tin kịp thời về các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân công do mình cung cấp.
- Rút nhân công về nếu Bên B vi phạm nghiêm trọng các điều khoản của Hợp đồng hoặc không đảm bảo điều kiện làm việc, an toàn cho nhân công.
Nghĩa vụ của Bên A:
- Cung cấp đủ số lượng và chất lượng nhân công đúng theo yêu cầu của Bên B.
- Đảm bảo nhân công do mình cung cấp có đầy đủ giấy tờ tùy thân, sức khỏe, và kinh nghiệm cần thiết cho công việc.
- Chịu trách nhiệm quản lý nhân sự, trả lương, đóng bảo hiểm và thực hiện các nghĩa vụ khác đối với người lao động theo quy định pháp luật.
- Phối hợp với Bên B giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân công, bao gồm cả việc thay thế nhân sự nếu cần.
- Đảm bảo nhân công tuân thủ nội quy, quy định của Bên B trong quá trình làm việc.

Điều 6. Quyền và Nghĩa vụ của Bên B