Giấy chứng nhận bảo hộ lao động cho sản xuất rượu. Cơ sở sản xuất rượu bắt buộc phải xây dựng và chứng minh hệ thống bảo hộ lao động theo quy định của Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 và phải được kiểm tra, xác nhận điều kiện đảm bảo an toàn, sức khỏe cho người lao động.
1. Giới thiệu về giấy chứng nhận bảo hộ lao động cho sản xuất rượu
Giấy chứng nhận bảo hộ lao động là văn bản xác nhận cơ sở sản xuất đã thực hiện đầy đủ các quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động và chăm sóc sức khỏe cho người lao động theo quy định pháp luật hiện hành. Đặc biệt trong các ngành sản xuất có nguy cơ cao như chưng cất rượu, sử dụng hóa chất dễ cháy, nổ, khí hơi nóng, máy nén…
Cơ sở sản xuất rượu có quy mô công nghiệp thường có:
Hệ thống nồi hơi áp lực cao;
Dây chuyền chưng cất sử dụng nhiệt;
Hóa chất tẩy rửa, vệ sinh thiết bị;
Đóng gói – chiết rót bán tự động;
Lưu trữ, vận chuyển sản phẩm có chứa cồn…
Những yếu tố trên đều tiềm ẩn rủi ro tai nạn lao động, cháy nổ, nhiễm độc, nên cơ sở phải được chứng nhận tuân thủ các điều kiện an toàn lao động. Việc có chứng nhận này sẽ:
Đáp ứng điều kiện xin các giấy phép khác như: phòng cháy chữa cháy, môi trường, cơ sở đủ điều kiện sản xuất;
Giúp doanh nghiệp tránh bị xử phạt khi bị kiểm tra định kỳ;
Bảo vệ quyền lợi, sức khỏe cho người lao động;
Tăng uy tín, minh bạch trong hoạt động sản xuất, đặc biệt khi xuất khẩu hoặc tham gia đấu thầu.
2. Trình tự thủ tục xin giấy chứng nhận bảo hộ lao động cho cơ sở sản xuất rượu
Hiện nay, thay vì cấp “giấy chứng nhận” riêng, các quy định mới yêu cầu cơ sở sản xuất phải thiết lập và chứng minh hệ thống an toàn lao động thông qua các hoạt động:
Lập hồ sơ quản lý an toàn vệ sinh lao động;
Tổ chức huấn luyện an toàn lao động cho người sử dụng và người lao động;
Khám sức khỏe định kỳ cho công nhân;
Quan trắc môi trường lao động và đánh giá rủi ro tai nạn;
Kiểm định máy móc thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về ATLĐ;
Lập hồ sơ báo cáo quản lý rủi ro định kỳ;
Tất cả nội dung trên sẽ được Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội kiểm tra, nếu đạt yêu cầu sẽ được xác nhận bằng biên bản hoặc kết luận là đủ điều kiện về ATLĐ.
Quy trình tiêu biểu như sau:
Bước 1: Đăng ký huấn luyện an toàn lao động cho cán bộ phụ trách và công nhân
Lựa chọn đơn vị huấn luyện được cấp phép;
Tổ chức đào tạo theo 6 nhóm theo Nghị định 44/2016/NĐ-CP;
Cấp chứng chỉ huấn luyện ATLĐ cho từng đối tượng.
Bước 2: Tổ chức đo, quan trắc môi trường lao động
Thực hiện đánh giá nhiệt độ, tiếng ồn, bụi, hơi hóa chất;
Được thực hiện bởi đơn vị có chức năng và được công nhận;
Là tài liệu bắt buộc khi đánh giá điều kiện lao động tại nhà xưởng.
Bước 3: Kiểm định thiết bị sản xuất có yêu cầu nghiêm ngặt
Như nồi hơi, bình chịu áp, hệ thống nén;
Kiểm định ban đầu, định kỳ theo QCVN và TCVN liên quan.
Bước 4: Khám sức khỏe định kỳ và lập sổ theo dõi sức khỏe người lao động
Thực hiện tại cơ sở y tế đủ điều kiện;
Bao gồm khám tổng quát và chuyên khoa nghề nghiệp;
Lưu giữ kết quả để chứng minh điều kiện lao động an toàn.
Bước 5: Lập hồ sơ quản lý an toàn lao động
Nội quy lao động và bảng hướng dẫn ATLĐ tại nhà xưởng;
Phương án xử lý sự cố khẩn cấp;
Danh sách thiết bị nguy hiểm, quy trình vận hành an toàn;
Đăng ký sổ quản lý và báo cáo gửi cơ quan chức năng định kỳ.
3. Thành phần hồ sơ xây dựng hệ thống bảo hộ lao động
Các loại giấy tờ cần chuẩn bị bao gồm:
Giấy đăng ký kinh doanh có ngành nghề sản xuất rượu;
Chứng chỉ huấn luyện an toàn lao động cho từng nhóm đối tượng;
Hồ sơ quan trắc môi trường lao động (6 tháng/lần hoặc năm/lần);
Sổ khám sức khỏe định kỳ;
Biên bản kiểm định thiết bị nguy hiểm;
Nội quy an toàn vệ sinh lao động;
Bảng hướng dẫn ATLĐ tại vị trí làm việc;
Hồ sơ quản lý rủi ro – kế hoạch ứng cứu khẩn cấp;
Báo cáo công tác bảo hộ lao động gửi Sở LĐ-TB&XH hàng năm.
4. Những lưu ý quan trọng khi xây dựng hồ sơ bảo hộ lao động
Một số sai sót doanh nghiệp dễ gặp phải và cách khắc phục
Chỉ đào tạo ATLĐ cho người quản lý mà bỏ qua công nhân vận hành → Vi phạm quy định, bị xử phạt;
Không tổ chức đo môi trường lao động định kỳ → Không có cơ sở đánh giá ảnh hưởng sức khỏe;
Bỏ qua việc lập hồ sơ xử lý sự cố nguy hiểm như cháy nổ do rượu → không đạt yêu cầu khi bị kiểm tra;
Không lưu hồ sơ theo dõi sức khỏe công nhân → Dễ bị đánh giá là không đảm bảo điều kiện làm việc;
Không kiểm định lại thiết bị định kỳ → Giấy tờ bị vô hiệu khi làm hồ sơ xin giấy phép khác;
Không có người phụ trách ATLĐ đủ tiêu chuẩn → bắt buộc bổ sung theo Thông tư 07/2016/TT-BLĐTBXH.
5. Luật PVL Group – Tư vấn toàn diện hồ sơ bảo hộ lao động cho sản xuất rượu
Luật PVL Group đồng hành cùng hàng trăm doanh nghiệp sản xuất, chế biến thực phẩm – trong đó có nhiều cơ sở rượu công nghiệp, rượu thủ công kinh doanh, hỗ trợ:
Lập hồ sơ quản lý an toàn lao động trọn gói;
Đăng ký huấn luyện ATLĐ với đơn vị được cấp phép;
Hướng dẫn tổ chức khám sức khỏe, quan trắc môi trường đúng định kỳ;
Kết hợp kiểm định máy móc, thiết bị để đảm bảo hợp pháp;
Hỗ trợ xây dựng hệ thống tài liệu ATLĐ theo ISO 45001 (nếu cần);
Tư vấn pháp lý khi bị thanh tra, kiểm tra ATLĐ đột xuất.
Hãy liên hệ với Luật PVL Group để được tư vấn và xây dựng hồ sơ bảo hộ lao động chuyên nghiệp, đảm bảo an toàn sản xuất, giảm thiểu rủi ro và đúng chuẩn pháp luật.
👉 Tham khảo thêm nhiều bài viết pháp lý hữu ích tại: https://luatpvlgroup.com/category/doanh-nghiep/
