Giấy chứng nhận bảo hộ lao động cho sản xuất mì ống, mì sợi. Đây là bằng chứng pháp lý xác nhận doanh nghiệp đã thực hiện đầy đủ yêu cầu về an toàn lao động cho người lao động trong sản xuất mì ống, mì sợi.
1. Giới thiệu về giấy chứng nhận bảo hộ lao động trong sản xuất mì ống, mì sợi
Sản xuất mì ống, mì sợi là ngành công nghiệp thực phẩm có tính chất cơ khí hóa và tự động hóa cao, thường sử dụng các thiết bị như máy trộn bột, máy cán sợi, lò hấp, máy sấy, hệ thống đóng gói tự động. Quá trình vận hành các thiết bị này tiềm ẩn nhiều nguy cơ tai nạn lao động, như: kẹt tay vào máy, bỏng hơi nước, điện giật, trượt ngã do sàn trơn…
Theo Luật An toàn vệ sinh lao động 2015, tất cả các doanh nghiệp sản xuất đều phải triển khai biện pháp bảo hộ lao động và có trách nhiệm đảm bảo điều kiện làm việc an toàn cho người lao động. Một trong những yêu cầu bắt buộc là phải được cấp giấy chứng nhận bảo hộ lao động hoặc chứng nhận các biện pháp bảo vệ an toàn cho người lao động.
Giấy chứng nhận bảo hộ lao động giúp doanh nghiệp:
Tuân thủ quy định pháp luật, tránh các hình thức xử phạt hành chính
Bảo vệ sức khỏe và tính mạng người lao động
Tạo môi trường làm việc an toàn, chuyên nghiệp
Nâng cao hình ảnh doanh nghiệp và thu hút lao động lành nghề
Thông thường, giấy chứng nhận bảo hộ lao động hoặc chứng nhận liên quan đến công tác an toàn – vệ sinh lao động được cấp bởi:
Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
Cục An toàn lao động – Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội
Tổ chức đào tạo, kiểm định, huấn luyện ATVSLĐ được chỉ định
2. Trình tự thủ tục xin cấp giấy chứng nhận bảo hộ lao động
Dưới đây là quy trình cơ bản mà doanh nghiệp sản xuất mì ống, mì sợi cần tuân thủ khi triển khai hồ sơ xin chứng nhận bảo hộ lao động:
Bước 1: Khảo sát hiện trường và đánh giá nguy cơ
Trước tiên, doanh nghiệp phải tổ chức đánh giá nguy cơ rủi ro tại nơi làm việc theo Nghị định 39/2016/NĐ-CP. Việc khảo sát giúp xác định các điểm nguy hiểm trong quy trình sản xuất và đề xuất biện pháp bảo vệ phù hợp.
Bước 2: Đăng ký huấn luyện an toàn vệ sinh lao động
Doanh nghiệp phải tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) cho người lao động theo Thông tư 36/2019/TT-BLĐTBXH. Đây là điều kiện bắt buộc để được cấp chứng nhận.
Các nhóm người lao động cần huấn luyện gồm:
Nhóm 1: Người quản lý sản xuất
Nhóm 2: Nhân viên kỹ thuật, an toàn
Nhóm 3: Người lao động trực tiếp sản xuất
Nhóm 4: Nhân viên y tế cơ sở
Nhóm 5: Người làm công tác huấn luyện ATVSLĐ
Bước 3: Mua sắm và trang bị phương tiện bảo hộ lao động
Doanh nghiệp cần cung cấp đầy đủ trang bị bảo hộ cá nhân như: găng tay chống cắt, ủng chống trơn trượt, khẩu trang, kính chắn bụi, quần áo chuyên dụng… phù hợp với từng vị trí làm việc.
Bước 4: Lập hồ sơ và gửi cơ quan có thẩm quyền
Sau khi hoàn tất đánh giá, huấn luyện và trang bị, doanh nghiệp lập hồ sơ đề nghị cấp giấy chứng nhận bảo hộ lao động. Tùy nội dung, có thể gửi đến:
Sở Lao động – Thương binh và Xã hội địa phương
Tổ chức huấn luyện được cấp phép
Bước 5: Kiểm tra, đánh giá và cấp chứng nhận
Cơ quan chức năng sẽ tiến hành kiểm tra hồ sơ, có thể kiểm tra thực tế tại cơ sở sản xuất. Nếu đáp ứng đầy đủ yêu cầu về điều kiện an toàn và trang bị bảo hộ, cơ quan sẽ cấp giấy chứng nhận đủ điều kiện bảo hộ lao động.
Thời hạn của chứng nhận thường là 2 năm, tùy loại hình doanh nghiệp và vị trí làm việc.
3. Thành phần hồ sơ xin chứng nhận bảo hộ lao động
Hồ sơ cơ bản gồm các tài liệu sau:
Văn bản đề nghị cấp giấy chứng nhận bảo hộ lao động (theo mẫu).
Danh sách người lao động đã được huấn luyện an toàn vệ sinh lao động.
Kết quả đánh giá nguy cơ rủi ro tại nơi làm việc.
Biên bản huấn luyện ATVSLĐ, giấy chứng nhận hoàn thành huấn luyện.
Tài liệu chứng minh trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ cá nhân:
Hóa đơn mua sắm
Danh sách phát trang bị cho người lao động
Sơ đồ mặt bằng nhà xưởng, phân khu nguy hiểm.
Giấy phép đăng ký kinh doanh, có ngành nghề phù hợp.
Trong một số trường hợp, cơ quan có thẩm quyền có thể yêu cầu bổ sung:
Bản cam kết đảm bảo an toàn cho người lao động
Hồ sơ kiểm định thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn
Báo cáo tai nạn lao động 3 năm gần nhất (nếu có)
4. Những lưu ý quan trọng khi xin chứng nhận bảo hộ lao động
Lưu ý 1: Không tổ chức huấn luyện ATVSLĐ đối phó
Huấn luyện ATVSLĐ là nghĩa vụ bắt buộc và phải được thực hiện định kỳ. Doanh nghiệp không nên đối phó bằng cách thuê “dịch vụ huấn luyện giả”, vì khi cơ quan chức năng thanh tra, giấy chứng nhận sẽ không có giá trị pháp lý.
Lưu ý 2: Trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ
Trang bị phải phù hợp với môi trường làm việc và phân theo từng vị trí: người vận hành máy, người bốc xếp, người vệ sinh thiết bị… Thiếu phương tiện bảo hộ là lý do phổ biến khiến doanh nghiệp bị từ chối cấp chứng nhận.
Lưu ý 3: Kiểm tra định kỳ, đánh giá lại hàng năm
Mỗi năm, doanh nghiệp cần tự kiểm tra điều kiện an toàn tại cơ sở, đánh giá lại nguy cơ rủi ro và lập kế hoạch cải tiến. Điều này giúp duy trì hiệu lực chứng nhận và chuẩn bị tốt cho các kỳ thanh – kiểm tra.
Lưu ý 4: Cập nhật thông tin nếu có thay đổi
Khi có thay đổi như: mở rộng nhà xưởng, đổi thiết bị, thay đổi quy trình sản xuất, doanh nghiệp cần cập nhật hồ sơ bảo hộ lao động để tránh vi phạm hành chính hoặc bị thu hồi chứng nhận.
5. PVL Group – Đơn vị hỗ trợ xin chứng nhận bảo hộ lao động chuyên nghiệp
Với kinh nghiệm thực hiện hàng trăm bộ hồ sơ xin giấy chứng nhận trong lĩnh vực thực phẩm và sản xuất, Luật PVL Group là đối tác đáng tin cậy của các doanh nghiệp trong ngành mì ống, mì sợi.
Chúng tôi hỗ trợ:
Khảo sát thực tế, đánh giá nguy cơ rủi ro tại nhà máy
Tư vấn trang bị bảo hộ đúng chuẩn, tối ưu chi phí
Tổ chức hoặc kết nối đơn vị huấn luyện ATVSLĐ uy tín
Soạn và nộp hồ sơ đầy đủ, đúng quy định
Đại diện làm việc với cơ quan chức năng, đẩy nhanh thời gian cấp giấy
Liên hệ ngay với Luật PVL Group để được tư vấn miễn phí và hỗ trợ toàn diện.
🔗 Xem thêm dịch vụ pháp lý doanh nghiệp tại đây
