Giấy chứng nhận bảo hộ lao động cho sản xuất đồ uống. Giấy chứng nhận bảo hộ lao động giúp doanh nghiệp sản xuất đồ uống tuân thủ pháp luật, đảm bảo an toàn cho người lao động và giảm thiểu tai nạn lao động trong môi trường sản xuất.
1. Giới thiệu về giấy chứng nhận bảo hộ lao động cho sản xuất đồ uống
Giấy chứng nhận bảo hộ lao động là tài liệu xác nhận cơ sở sản xuất đã thực hiện đầy đủ các yêu cầu về an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật, đặc biệt là Luật An toàn vệ sinh lao động số 84/2015/QH13. Chứng nhận này bao gồm nhiều nội dung, trong đó nổi bật là:
Huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động
Trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ cá nhân
Tổ chức kiểm tra môi trường lao động định kỳ
Thực hiện đánh giá nguy cơ rủi ro tại nơi làm việc
Thực hiện khai báo, kiểm định máy móc có yêu cầu nghiêm ngặt
Trong ngành sản xuất đồ uống, với đặc thù sử dụng nhiều thiết bị công nghiệp như nồi hơi, hệ thống chiết rót, kho lạnh, khu xử lý nước và hóa chất… việc đảm bảo điều kiện an toàn cho người lao động là bắt buộc và có tính hệ thống.
Ngăn ngừa tai nạn, bệnh nghề nghiệp, bảo vệ sức khỏe người lao động
Tuân thủ pháp luật, tránh các rủi ro pháp lý, xử phạt hành chính
Là điều kiện để được cấp các loại giấy phép khác như: chứng nhận đủ điều kiện ATTP, chứng nhận ISO, HACCP…
Gia tăng uy tín doanh nghiệp với đối tác, nhà phân phối và người tiêu dùng
Tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả
2. Trình tự thủ tục xin cấp giấy chứng nhận bảo hộ lao động
Bước 1: Khảo sát điều kiện an toàn lao động tại cơ sở
Doanh nghiệp cần rà soát toàn bộ các yếu tố rủi ro trong dây chuyền sản xuất, bao gồm:
Khu vực có máy móc vận hành
Khu vực sử dụng điện, nước, hơi nóng, hóa chất
Kho chứa, khu vực vận chuyển, giao nhận nguyên liệu
Môi trường làm việc có tiếng ồn, độ ẩm, nhiệt độ cao…
Bước 2: Tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động
Doanh nghiệp phải tổ chức khóa huấn luyện an toàn vệ sinh lao động nhóm 1, 2, 3 theo Nghị định 44/2016/NĐ-CP:
Nhóm 1: Người quản lý, chủ doanh nghiệp
Nhóm 2: Người phụ trách an toàn, vệ sinh lao động
Nhóm 3: Người lao động trực tiếp vận hành máy móc
Đơn vị huấn luyện phải có giấy phép hoạt động huấn luyện ATVSLĐ.
Bước 3: Kiểm định kỹ thuật an toàn máy móc
Các thiết bị như nồi hơi, bình chịu áp lực, máy nâng, hệ thống khí nén… phải được kiểm định và dán tem an toàn.
Bước 4: Đánh giá nguy cơ rủi ro tại nơi làm việc
Cần có báo cáo đánh giá rủi ro cho từng công đoạn, khu vực, nêu rõ biện pháp phòng ngừa. Đây là tài liệu quan trọng để chứng minh doanh nghiệp thực hiện trách nhiệm bảo vệ người lao động.
Bước 5: Nộp hồ sơ xin xác nhận hoặc báo cáo công tác bảo hộ lao động
Doanh nghiệp lập hồ sơ theo hướng dẫn và nộp tại:
Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
Thanh tra lao động địa phương
Các tổ chức tư vấn/kiểm định đủ điều kiện để cấp chứng nhận
3. Thành phần hồ sơ xin cấp giấy chứng nhận bảo hộ lao động
Hồ sơ bao gồm những tài liệu:
Văn bản đề nghị xác nhận thực hiện công tác bảo hộ lao động
Kế hoạch ATVSLĐ năm (có xác nhận của lãnh đạo cơ sở)
Danh sách người lao động đã được huấn luyện ATVSLĐ
Chứng chỉ huấn luyện an toàn lao động các nhóm
Biên bản kiểm định thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt
Báo cáo đánh giá nguy cơ rủi ro tại nơi làm việc
Báo cáo kết quả quan trắc môi trường lao động
Hợp đồng hoặc quyết định mua sắm phương tiện bảo hộ lao động
Bằng chứng thực hiện các biện pháp PCCC, an toàn điện, chống trơn trượt, biển báo nguy hiểm…
Thời gian xử lý và hiệu lực
Thời gian xử lý hồ sơ: 7 – 15 ngày làm việc
Giấy chứng nhận bảo hộ lao động có hiệu lực 1 – 3 năm, tùy theo từng địa phương và loại hình sản xuất
4. Những lưu ý quan trọng khi xin giấy chứng nhận bảo hộ lao động
Doanh nghiệp phải thực hiện định kỳ mỗi năm
Luật quy định các cơ sở sản xuất phải:
Lập kế hoạch và báo cáo công tác ATVSLĐ hằng năm
Cập nhật huấn luyện cho người lao động định kỳ
Tiến hành kiểm định lại thiết bị sau thời hạn
Không đủ điều kiện có thể bị xử phạt
Phạt tiền từ 20 triệu – 50 triệu đồng nếu không huấn luyện ATVSLĐ cho người lao động
Phạt từ 40 triệu – 60 triệu đồng nếu không kiểm định máy móc
Tước quyền hoạt động nếu gây tai nạn nghiêm trọng
Giấy chứng nhận bảo hộ lao động liên quan đến các thủ tục khác
Là một phần bắt buộc trong hồ sơ xin giấy chứng nhận đủ điều kiện ATTP
Cần thiết khi xin chứng nhận ISO 45001, HACCP, ISO 22000
Cần khi đăng ký tham gia đấu thầu, hợp đồng với siêu thị, nhà phân phối lớn
5. Luật PVL Group – Đơn vị tư vấn bảo hộ lao động và pháp lý sản xuất đồ uống chuyên nghiệp
Công ty Luật PVL Group đồng hành cùng các doanh nghiệp trong lĩnh vực sản xuất thực phẩm – đồ uống trong việc:
Tư vấn toàn diện về an toàn lao động và pháp lý nhà máy
Tổ chức huấn luyện ATVSLĐ tại nhà máy theo quy định
Hỗ trợ kiểm định thiết bị, môi trường lao động
Soạn thảo hồ sơ xin xác nhận bảo hộ lao động nhanh chóng
Đại diện làm việc với cơ quan nhà nước, xin xác nhận đúng thời hạn
Chúng tôi cam kết:
Hoàn thành thủ tục chỉ từ 5 – 7 ngày làm việc
Đội ngũ luật sư – chuyên gia kỹ thuật nhiều kinh nghiệm
Chi phí hợp lý, rõ ràng, tư vấn tận nơi
👉 Xem thêm các dịch vụ tư vấn doanh nghiệp tại:
🔗 https://luatpvlgroup.com/category/doanh-nghiep/
