Người lao động có quyền yêu cầu công ty cung cấp chế độ bảo hiểm tử tuất không? Luật PVL Group sẽ đưa ra các căn cứ pháp luật và hướng dẫn chi tiết trong bài viết dưới đây.
Người lao động có quyền yêu cầu công ty cung cấp chế độ bảo hiểm tử tuất không?
Căn cứ pháp luật:
Câu trả lời cho câu hỏi “Người lao động có quyền yêu cầu công ty cung cấp chế độ bảo hiểm tử tuất không?” là có, nhưng việc thực hiện chế độ này không phụ thuộc vào yêu cầu từ người lao động mà là nghĩa vụ bắt buộc của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật. Cụ thể, theo Điều 66 và Điều 67 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, bảo hiểm tử tuất là một phần trong chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc. Người sử dụng lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động, và trong đó có bao gồm cả chế độ tử tuất.
Chế độ bảo hiểm tử tuất bao gồm các quyền lợi như trợ cấp mai táng, trợ cấp tuất hàng tháng hoặc trợ cấp tuất một lần cho thân nhân của người lao động khi người lao động qua đời. Mức đóng bảo hiểm xã hội mà người sử dụng lao động phải đóng cho người lao động bao gồm cả phần bảo hiểm tử tuất. Do đó, người lao động không cần yêu cầu công ty cung cấp bảo hiểm tử tuất mà phải kiểm tra xem công ty có thực hiện đúng nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội hay không.
Cách thực hiện:
Để đảm bảo quyền lợi của mình liên quan đến chế độ bảo hiểm tử tuất, người lao động cần nắm rõ các bước sau:
- Kiểm tra việc tham gia bảo hiểm xã hội:
- Người lao động có thể kiểm tra thông tin tham gia bảo hiểm xã hội của mình thông qua hệ thống bảo hiểm xã hội hoặc thông qua phòng nhân sự của công ty. Thông tin này thường được cung cấp trong bảng lương hoặc sổ bảo hiểm xã hội.
- Xác nhận chế độ bảo hiểm tử tuất:
- Người lao động có thể yêu cầu công ty cung cấp thông tin chi tiết về chế độ bảo hiểm tử tuất mà họ được hưởng. Điều này giúp người lao động nắm rõ quyền lợi của mình và các bước cần thực hiện khi xảy ra tình huống rủi ro.
- Thủ tục nhận bảo hiểm tử tuất:
- Khi người lao động không may qua đời, thân nhân của người lao động cần thực hiện các thủ tục để nhận bảo hiểm tử tuất. Thân nhân cần chuẩn bị các giấy tờ như giấy chứng tử, sổ bảo hiểm xã hội, đơn xin nhận trợ cấp tử tuất và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội thông qua công ty hoặc trực tiếp.
- Liên hệ với cơ quan bảo hiểm xã hội:
- Nếu gặp khó khăn trong việc nhận bảo hiểm tử tuất, thân nhân của người lao động có thể liên hệ trực tiếp với cơ quan bảo hiểm xã hội để được hướng dẫn và hỗ trợ.
Những vấn đề thực tiễn:
Trong thực tiễn, một số vấn đề có thể phát sinh liên quan đến chế độ bảo hiểm tử tuất, bao gồm:
- Công ty không đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ: Một số công ty có thể cố tình không đóng hoặc đóng thiếu bảo hiểm xã hội cho người lao động, dẫn đến việc người lao động hoặc thân nhân của họ không nhận được đầy đủ quyền lợi khi xảy ra tình huống tử vong. Đây là một vi phạm nghiêm trọng và ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động.
- Người lao động không nắm rõ quyền lợi: Nhiều người lao động không nắm rõ quyền lợi bảo hiểm tử tuất mà mình được hưởng, dẫn đến việc không biết cách thực hiện thủ tục khi cần thiết. Điều này đặc biệt phổ biến ở các doanh nghiệp nhỏ hoặc lao động thời vụ, nơi mà việc phổ biến thông tin về quyền lợi lao động còn hạn chế.
- Tranh chấp về việc nhận trợ cấp tử tuất: Khi xảy ra tử vong, có thể xảy ra tranh chấp giữa các thân nhân về việc nhận trợ cấp tử tuất, đặc biệt khi có nhiều người cùng thuộc diện nhận trợ cấp. Tranh chấp này có thể kéo dài và gây ra mâu thuẫn gia đình.
Ví dụ minh họa:
Chị Hương làm việc tại một công ty sản xuất đồ gỗ. Sau nhiều năm làm việc, chị đã tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội theo quy định của công ty. Không may, chị Hương qua đời do tai nạn giao thông. Sau khi chị qua đời, thân nhân của chị Hương đã nộp đơn yêu cầu nhận trợ cấp tử tuất.
Theo quy định, chồng và con của chị Hương đã được nhận trợ cấp mai táng và trợ cấp tuất một lần từ cơ quan bảo hiểm xã hội. Do công ty đã đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội cho chị Hương, các thủ tục nhận trợ cấp diễn ra suôn sẻ và thân nhân của chị Hương đã nhận được số tiền trợ cấp theo đúng quy định pháp luật.
Những lưu ý cần thiết:
- Người lao động cần kiểm tra thường xuyên việc tham gia bảo hiểm xã hội của mình để đảm bảo quyền lợi được thực hiện đầy đủ.
- Khi phát hiện công ty không thực hiện đúng nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội, người lao động cần kịp thời yêu cầu công ty thực hiện đúng quy định pháp luật.
- Trong trường hợp tử vong, thân nhân của người lao động cần nhanh chóng thực hiện các thủ tục cần thiết để nhận trợ cấp tử tuất, tránh tình trạng trì hoãn ảnh hưởng đến quyền lợi.
Kết luận:
Câu hỏi “Người lao động có quyền yêu cầu công ty cung cấp chế độ bảo hiểm tử tuất không?” được trả lời rõ ràng là có. Tuy nhiên, việc thực hiện chế độ này là trách nhiệm bắt buộc của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật. Người lao động cần chủ động kiểm tra và bảo vệ quyền lợi của mình để đảm bảo chế độ bảo hiểm tử tuất được thực thi đầy đủ. Trong trường hợp gặp khó khăn, người lao động hoặc thân nhân của họ nên tìm đến sự hỗ trợ từ cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc các chuyên gia pháp lý để đảm bảo quyền lợi.
Luật PVL Group.
Tìm hiểu thêm về quyền lợi lao động | Báo Pháp Luật Việt Nam
