Người lao động có quyền yêu cầu công ty cung cấp bảo hiểm tai nạn lao động không? Căn cứ pháp luật và cách thực hiện sẽ được Luật PVL Group hướng dẫn chi tiết trong bài viết dưới đây.
Người lao động có quyền yêu cầu công ty cung cấp bảo hiểm tai nạn lao động không?
Căn cứ pháp luật:
Theo quy định tại Điều 43 của Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, người lao động có quyền được bảo đảm an toàn và vệ sinh lao động khi làm việc. Theo đó, việc đóng bảo hiểm tai nạn lao động là nghĩa vụ bắt buộc của người sử dụng lao động. Cụ thể, Điều 43 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp cho người lao động, với mức đóng bằng 0,5% trên quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.
Điều này có nghĩa là người lao động không cần phải yêu cầu công ty cung cấp bảo hiểm tai nạn lao động vì đây là trách nhiệm pháp lý của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, trong thực tiễn, nếu người lao động phát hiện công ty không thực hiện đúng nghĩa vụ đóng bảo hiểm này, họ hoàn toàn có quyền yêu cầu công ty thực hiện đúng quy định.
Cách thực hiện:
Để đảm bảo quyền lợi của mình trong việc được đóng bảo hiểm tai nạn lao động, người lao động cần nắm rõ các bước sau:
- Kiểm tra tình trạng đóng bảo hiểm:
- Người lao động có thể kiểm tra thông tin về việc đóng bảo hiểm tai nạn lao động của mình thông qua hệ thống bảo hiểm xã hội hoặc thông qua phòng nhân sự của công ty. Thông thường, thông tin này được cung cấp trong bảng lương hoặc thông báo từ cơ quan bảo hiểm xã hội.
- Yêu cầu công ty thực hiện nghĩa vụ:
- Nếu phát hiện công ty không thực hiện đúng nghĩa vụ đóng bảo hiểm tai nạn lao động, người lao động cần lập tức yêu cầu công ty thực hiện đúng quy định. Yêu cầu này nên được gửi bằng văn bản để có cơ sở pháp lý rõ ràng. Trong yêu cầu, người lao động cần nêu rõ căn cứ pháp luật theo Luật An toàn, vệ sinh lao động và yêu cầu công ty thực hiện nghĩa vụ đóng bảo hiểm theo đúng quy định.
- Liên hệ với cơ quan bảo hiểm xã hội:
- Trong trường hợp công ty không thực hiện yêu cầu, người lao động có thể liên hệ với cơ quan bảo hiểm xã hội địa phương để phản ánh và yêu cầu hỗ trợ giải quyết. Cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ tiến hành kiểm tra và yêu cầu công ty thực hiện đúng quy định.
- Sử dụng sự hỗ trợ của công đoàn hoặc luật sư:
- Nếu việc yêu cầu gặp khó khăn, người lao động có thể nhờ đến sự hỗ trợ của công đoàn hoặc luật sư để đảm bảo quyền lợi của mình. Công đoàn có thể đại diện cho người lao động trong các tranh chấp với công ty, hoặc luật sư có thể giúp người lao động soạn thảo văn bản yêu cầu chính xác và hiệu quả.
Những vấn đề thực tiễn:
Trong thực tiễn, việc công ty không thực hiện đúng nghĩa vụ đóng bảo hiểm tai nạn lao động có thể xảy ra và gây ra nhiều hệ lụy cho người lao động:
- Công ty cố tình không đóng bảo hiểm: Một số công ty có thể cố tình không đóng bảo hiểm tai nạn lao động cho người lao động để tiết kiệm chi phí, đặc biệt là trong các ngành nghề có mức độ rủi ro cao. Điều này không chỉ vi phạm pháp luật mà còn đẩy người lao động vào tình thế rủi ro lớn khi xảy ra tai nạn lao động.
- Người lao động thiếu thông tin: Nhiều người lao động không nắm rõ quyền lợi của mình hoặc không biết cách kiểm tra tình trạng đóng bảo hiểm, dẫn đến việc không phát hiện công ty không thực hiện đúng nghĩa vụ. Đây là một thực trạng khá phổ biến, đặc biệt là trong các doanh nghiệp nhỏ hoặc các công việc thời vụ.
- Tranh chấp với công ty: Khi người lao động yêu cầu công ty thực hiện nghĩa vụ đóng bảo hiểm, có thể xảy ra tranh chấp. Công ty có thể viện cớ khó khăn tài chính hoặc các lý do khác để trì hoãn hoặc từ chối yêu cầu của người lao động, dẫn đến tình trạng người lao động phải đối mặt với các khó khăn trong việc bảo vệ quyền lợi của mình.
Ví dụ minh họa:
Anh Hải làm việc trong một nhà máy sản xuất thép, một ngành nghề có mức độ rủi ro tai nạn lao động khá cao. Mặc dù đã làm việc tại đây hơn 3 năm, anh Hải mới phát hiện ra công ty không hề đóng bảo hiểm tai nạn lao động cho mình và nhiều công nhân khác trong nhà máy. Điều này chỉ được phát hiện khi một đồng nghiệp của anh gặp tai nạn lao động và không nhận được hỗ trợ từ bảo hiểm.
Anh Hải đã quyết định lập một đơn yêu cầu công ty thực hiện đúng nghĩa vụ đóng bảo hiểm tai nạn lao động cho tất cả công nhân. Anh nộp đơn này lên phòng nhân sự và đồng thời thông báo cho công đoàn nhà máy về tình trạng này. Sau một thời gian, với áp lực từ công đoàn và sự can thiệp của cơ quan bảo hiểm xã hội, công ty đã buộc phải thực hiện nghĩa vụ đóng bảo hiểm tai nạn lao động cho toàn bộ công nhân, bao gồm cả việc truy thu số tiền bảo hiểm từ trước đó.
Những lưu ý cần thiết:
- Người lao động nên thường xuyên kiểm tra thông tin về việc đóng bảo hiểm tai nạn lao động của mình để đảm bảo quyền lợi không bị bỏ sót.
- Khi phát hiện công ty không thực hiện đúng nghĩa vụ đóng bảo hiểm, người lao động cần lập tức yêu cầu công ty thực hiện đúng quy định và nên thực hiện bằng văn bản.
- Trong trường hợp cần thiết, người lao động nên tìm đến sự hỗ trợ của công đoàn, luật sư hoặc cơ quan bảo hiểm xã hội để đảm bảo quyền lợi được bảo vệ.
Kết luận:
Câu hỏi “Người lao động có quyền yêu cầu công ty cung cấp bảo hiểm tai nạn lao động không?” có câu trả lời rõ ràng là có. Mặc dù đây là nghĩa vụ bắt buộc của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật, người lao động vẫn cần chủ động kiểm tra và bảo vệ quyền lợi của mình trong các tình huống thực tế. Khi gặp khó khăn, người lao động không nên ngần ngại sử dụng các kênh hỗ trợ như công đoàn, luật sư hoặc cơ quan bảo hiểm xã hội để đảm bảo quyền lợi được thực thi đúng cách.
Tìm hiểu thêm về quyền lợi lao động | Báo Pháp Luật Việt Nam
